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Viajar para vacinar é preciso.

Depois de ouvir o relato de conhecidos e amigos que conseguiram se vacinar nos Estados Unidos com facilidade e sem ter de comprovar residência, o curitibano Kenny Tsushima comprou uma passagem no domingo, 9, com o objetivo de viajar para vacinar e tentar antecipar sua imunização contra a covid-19.

Com 34 anos, sua perspectiva de ser vacinado em Curitiba é no fim do ano ou em 2022. A vacinação anda a passos lentos no Brasil, com frequentes interrupções nas aplicações por falta de doses. Viajar para vacinar em Miami, na Flórida, é a expectativa de Tsushima que espera ser imunizado no mês que vem.

Como os Estados Unidos não aceitam passageiros vindos diretamente do Brasil, os turistas têm de fazer a quarentena em outro lugar. Tsushima escolheu ficar nestas duas semanas na Cidade do México, dentro do hotel, pois prefere manter o isolamento social. Mas a maioria dos turistas que buscam esta rota tenta unir a vacinação a uns dias de lazer nas praias do mar do Caribe.

É de olho nesses dois perfis que buscam por vacinação no exterior que agências brasileiras de viagem criaram os chamados “pacotes da vacina” para quem tem visto em dia e pode arcar com esses custos.

Os combos incluem passagem e hospedagem de ida e volta, geralmente, para Miami ou Nova York, com 14 dias na Costa Rica, República Dominicana ou México — sendo este o destino mais procurado, em especial a famosa Cancún.

A maioria dos compradores são jovens, na faixa dos 20 a 40 anos, e muitas vezes viajam em família. Cada pacote custa de 17.000 a 20.000 reais. Mas o tempo da estada é suficiente apenas para a primeira dose.

Convenhamos, essa alternativa, infelizmente, não cabe no bolso de qualquer um, porém, de certa forma, contribui para a solução da escassez de vacinas no Brasil, que ainda caminha a passos lentos no desenvolvimento de mecanismos que possam minimizar o problema da imunização da população.

Fonte: Agências de viagem fazem pacotes para vacinação de brasileiros nos EUA | Exame

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LES PAUL STANDARD 60s BOURBON BURST: muito além das cordas.

Les Paul Standard, um produto The Epiphone Company ou Epiphone, uma empresa fabricante de instrumentos musicais fundada em 1873 por Anastasios Stathopoulos.

Em 1957 a Epiphone foi comprada pela Chicago Musical Instrument Company, que também era proprietária da Gibson Guitar Corporation.

A Epiphone foi a maior rival da Gibson no mercado das guitarras semiacústicas. Suas guitarras profissionais incluindo a Emperor, Deluxe, Broadway e Triumph concorreram com (e algumas até superaram) algumas das guitarras da Gibson. Além de guitarras, a Epiphone também fabrica baixos, banjos e outros instrumentos de cordas.

De qualquer forma, muita coisa mudou em decorrência da Segunda Guerra Mundial permitindo assim que ela fosse comprada pela Gibson. A Epiphone é a única marca no mundo a possuir autorização da Gibson para produzir réplicas de alguns modelos de guitarras mais icônicos que já surgiram no cenário musical.

O nome “Epiphone” é a combinação do apelido do nome do filho do proprietário e fundador, Epaminondas Stathpoulos “Epi”, que assumiu o controle da marca com a morte do pai em 1915, e “phone” (do Grego “phon-“, “som”/”voz”), e também na alusão do significado da palavra “Epifania”.

Sobre este item (Les Paul standard)

  • Especificações: Corpo Formato – Les Paul Material do Corpo – Mahogany Tampo – Maple AAA Flamed Binding – Creme Acabamento – Gloss Braço Material – Mahogany Perfil – Slim Taper 60s C Comprimento da Escala – 628,65mm Material da Escala – Indian Laurel Quantidade de Trastes – 22 Trastes – Medium Jumbo Material da Pestana (Nut) – Graph Tech Largura da Pestana (Nut) – 43mm Marcação – Trapezoidal Hardware Ferragens – Niqueladas Ponte – LockTone ABR Tune-o-matic Tailpiece – Stop Bar Tarraxas – Grover Rotomatic 18:1 Escudo – Creme Controles – Dourados com Pontas Niqueladas Cobertura dos Captadores – Niquelada Eletrônica Captador do Braço – Epiphone ProBucker-2 Captador da Ponte – Epiphone ProBucker-3 Controles – 2 Volume, 2 Tone eletrônica CTS Chave do Captador – 3 posições Conector de Saída – 1/4″ Outros Cordas – .10, .13, .17, .26, .36, .46 OBS: a Epiphone reserva-se o direito de alterar as especificações sem aviso prévio.

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Leia também: Guitarra Les Paul: 10 curiosidades sobre o modelo (guitarload.com.br)

Les Paul: 10 curiosidades sobre a lendária guitarra que você talvez não saiba

A guitarra é uma das mais icônicas da história. Criado pela Gibson em parceria com o músico Les Paul, o modelo promoveu uma revolução no mercado. (…)

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Décimo terceiro 2020: fim de ano sem dinheiro.

Fim de ano chegando e com ele a expectativa do décimo terceiro para dar uma aquecida no comércio.

Porém, a previsão é de que isso não aconteça para muitos brasileiros e pode afetar as vendas de fim de ano.

Os trabalhadores, no ano de 2020, sofreram uma série de modificações em sua vida profissional e financeira.

Nesse sentido, houve perda de emprego, redução de jornada, antecipação de férias e parte do 13o salário. Dessa forma, agora, próximo às festividades de fim de ano, pode faltar animação.

Todavia, tudo se deve às consequências da pandemia e as medidas restritivas impostas pelos governos.

Dessa forma, as medidas com intuito de ajudar as pessoas a enfrentarem  as restrições, podem ter um preço bastante alto com reflexo na economia.

Assim,  espera-se que o consumo de final de ano para muitas famílias limite-se ao básico e sem muitos gastos.

Entretanto, quem ainda conseguiu manter seu emprego, apesar de todas as dificuldades ainda tem motivos para celebrar.

Portanto, espera-se  que o ano de 2020, ao findar-se, abra perspectivas de melhoras para o próximo ano.

Neste contexto, começar o ano novo com um planejamento financeiro bastante rígido pode ajudar a cumprir os compromissos e metas para 2021.

Enfim, o ano de 2020 foi atípico em todo o mundo em razão do coronavirus. O planeta todo ainda está afetado pelo fantasma dessa epidemia mundial e uma vacina pode vir a acalmar os ânimos mundo afora.

Saiba mais: Décimo terceiro 2020: Trabalhador pode ter até 66% de redução no salário | Organize as Contas | Valor Investe

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Os 5 principais equívocos em gestão de pessoas.

A gestão de pessoas é uma das ferramentas gerenciais de uma organização. Seu objetivo é gerir os recursos humanos de uma empresa.

Isso, desde que Taylor e Fayol estabeleceram as funções administrativas e os princípios gerais de administração.

Todavia, em se tratando de recursos humanos, cabe considerar uma série de fatores.

Entre eles, os fatores comportamentais e motivacionais dos indivíduos. Através deles é possível medir a produtividade das pessoas.

Entretanto, nem sempre há uma boa percepção a respeito do grau de dedicação de pessoas em relação ao que se deseja para alcançar objetivos.

Isso se deve a alguns equívocos relacionados à gestão de pessoas.

Os cinco equívocos mais comuns em gestão de pessoas.

  1. O comportamento do indivíduo é diferente do comportamento do grupo. Por melhor e mais qualificado que seja o grupo, cada indivíduo tem motivos e comportamentos diferentes. Portanto, são variáveis e influenciáveis por fatores internos ou externos à organização.
  2. Nem todo colaborador espera apenas recompensa financeira pelo seu trabalho. Muitos desejam desenvolver o senso de pertencimento. Isso não se compra. Se cultiva.
  3. Planos de carreira e gestão de talentos tem vida curta. Precisam ser revistos constantemente e não garantem fidelidade.
  4. O recrutamento e a seleção de pessoas deve levar em conta a competência para a tarefa e não o perfil para o cargo. A competência se baseia em critérios objetivos. O perfil pressupõe subjetividade.
  5. O treinamento sem planejamento é o mesmo que jogar dinheiro fora. A aprendizagem organizacional envolve a justificativa, os objetivos pretendidos e os resultados alcançados. Uma politica eficaz de capacitação pode até ter custo zero se feita de modo adequado.

As soluções simples para problemas complexos

No mundo corporativo é comum buscar soluções mirabolantes sem conhecer de fato a amplitude dos problemas. A prática da comunicação assertiva eficaz, a cultura do feed back e o desenvolvimento do senso de pertencimento nas pessoas requer soluções caseiras, baratas e simples.

Enfim, perde-se muito tempo em reuniões de gestores que nem tem noção do que se passa na cabeça dos colaboradores. Valorizar o mérito e justiçar erros e acertos são ações simples do dia a dia. Elas sinalizam aos colaboradores o que a empresa espera de cada um.

O escolhido de hoje pode ser o excluído de amanhã

Para tudo na vida deve haver limite. A empresa precisa estar preparada para repor peças imediatamente. Reter talentos é uma excelente prática. Contudo, pode ser bastante oneroso e inútil a depender do grau de comprometimento do colaborador.

As opiniões aqui registradas são baseadas em vivência de mais de 40 anos atuando em grandes empresas e também como educador. Representam apenas o modo de pensar do autor e não consiste em uma regra a ser seguida. Porém, sugere um intenso debate a respeito.

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É possível voltar ao escritório após o home office? 

Home office ou trabalho em casa. Uma alternativa para as empresas continuarem ativas na pandemia.

O termo não é novo e sua prática também não. Porém, em outras épocas, não foi visto como algo viável.

Com a pandemia, no entanto, tudo mudou. A vida das pessoas, empresas e sociedade em geral, sofreu grandes modificações com o “novo normal”.

O trabalho em casa e a redução de custos

O trabalho em casa ganhou importância. Permitiu cumprir os protocolos de saúde e impactou positivamente outros fatores, entre eles:

a) Para as empresas: redução do custo dos insumos.

b) Para os trabalhadores: diminuição das despesas com transporte e alimentação.

Mais tempo para família e afazeres particulares

Nesse sentido, destaca-se também o maior tempo para convívio com a família.

Soma-se a isso a possibilidade de planejar o dia. Enfim, conciliar as obrigações domésticas e do trabalho.

Com a redução do número de contágios comunitários, as flexibilizações já ocorrem. 

Redução dos contágios e retorno gradativo

Desse modo, algumas atividades já voltaram ao normal.

Portanto, é de se prever que muitos escritórios pensem em chamar de volta os seus colaboradores.

A volta aos escritórios

Mas, e aí? Estão todos preparados para o fim do home office e para a volta ao escritório?

Pelo sim, pelo não, é importante planejar o retorno gradativo.

As readequações dos escritórios

Assim, uma possível readequação de layouts dos escritórios já vem sendo pensada.

A antiga ideia dos recintos fechados, diferentemente dos espaços abertos, volta a ser celebrada, por uma questão de segurança e de proteção.

A readaptação ao antigo normal

Entretanto, deve-se buscar as soluções técnicas e remodelar os espaços de trabalho para isso.

Contudo, é necessário, também, avaliar se os colaboradores estão preparados para saírem de casa.

Enfim, é um processo de readaptação que precisa ser bastante conversado entre empresas e funcionários.

O home office ou volta ao escritório?

Esta decisão está com o colaborador. Essa é uma discussão que deve ser estimulada entre as empresas e os empregados.

Há pontos positivos e negativos em ambos. Então, que prevaleça o bom senso.

Saiba mais clicando aqui: 

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Motivação x automotivação: duas palavras que dizem a mesma coisa.

Sempre que o assunto é motivação, deparamos com uma polêmica em torno do assunto. Afinal, a pergunta causadora da celeuma é: uma pessoa motiva a outra?

De fato, sempre que há essa indagação em aulas, palestras, encontros, ou mesmo bate papo a respeito do tema, há uma série de interpretações. Existem aqueles que afirmam que sim, uma pessoa motiva a outra. Por outro lado, há os que contestam. Ambos apresentam seus argumentos em defesa de um ou outro ponto de vista. Porém, qual interpretação é mais correta? Antes de defender um ou outro argumento, convém analisar o significado da palavra motivação.

O que é motivação

Ao buscar definições em dicionários para o termo encontra-se que motivação é o ato ou efeito de motivar. Por outro lado, a palavra também pode ser interpretada como a junção de motivo + ação. Nesse sentido, mesmo que haja motivos externos, vindo de outras pessoas ou ambientes, a ação é do próprio indivíduo. Se ele não agir, nada feito.

Todavia, todo o indivíduo tem seus próprios motivos, independentemente de motivos ou estímulos externos. É através dos motivos internos que a pessoa realiza ações.

Um indivíduo isolado numa ilha deserta age em razão de seus próprios motivos, por mais inóspito  que o ambiente possa parecer. E assim o faz por uma questão de sobrevivência, muitas vezes institivamente. Age, para satisfazer necessidades de sobrevivência. E isso está muito bem demonstrado na pirâmide de Maslow. A hierarquia das necessidades humanas, representada por uma pirâmide define as necessidades  mais prementes ligadas a sobrevivência. Da mesma forma apresenta aqueles mais difíceis de serem satisfeitas. Isso poderá ser abordado mais adiante em outro post.

Enfim, é possível que outras pessoas e até mesmo o ambiente contribuam para a elevação da motivação de alguém, entretanto, espera-se que cada indivíduo desenvolva seus estímulos para agir e é isso que vai determinar o grau de comprometimento em relação a própria vida, inclusive.

 

 

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As cinco profissões mais rentáveis em 2020

Em um ano marcado por pandemia, fechamento de empresas e  demissões, convém estar atento aos sinais de mercado. Dessa forma, listar as cinco profissões mais rentáveis no ano de 2020, pode servir de consolo nesse período de turbulência.

Cabe ressaltar, sobretudo a importância do foco no desenvolvimento de competências e melhoria de empregabilidade. Isso vale, evidentemente, tanto para quem deseja entrar para o mercado de trabalho quanto para quem busca uma recolocação.

Escolher qual curso fazer e, consequentemente, qual profissão seguir é um grande desafio para muita gente. Algumas pessoas agem por vocação ou mesmo seguindo uma área que já é sucesso na família. Outras procuram algo desafiador e um propósito para estabelecer uma carreira.

Todavia, é preciso, como já foi dito, estar atento aos sinais emitidos pelo mercado e se preparar para estar competitivo, aumentar a rede de contatos e se apresentar como alguém apto a auxiliar as empresas a buscarem soluções e alcançarem resultados.

Portanto, se a ideia é saber quais as profissões mais rentáveis vale a pena conferir o resultado de um levantamento realizado pela Robert Half – Consultoria de recrutamento.

Assim, são listadas profissões cujos salários podem chegar a quase R$ 30 mil reais por mês. Essas profissões estão ligadas a Finanças, Engenharia, Tecnologia, Marketing, Recursos Humanos e a área jurídica.

Entretanto, os valores das remunerações variam de acordo com a posição do cargo na empresa, assim como o tempo e a experiência na atividade.

Com isso os valores das remunerações variam entre o mínimo de cerca de R$ 7 mil reais, ao máximo de até R$ 84 mil.

Saiba mais

Veja tambem:

Cursos

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Tecnologia: empresas de TI abrem vagas no país.

O setor de tecnologia parece ser um dos poucos setores que se beneficiaram da pandemia. Isso pode ser confirmado com o aumento da oferta de postos de trabalho para esse nicho de mercado.

Entretanto, ter a sorte de se beneficiar desse mar de oportunidades em plena crise requer qualificação. Desse modo. convém atentar para as empresas que atualmente estão contratando e quais as suas exigências.

Tecnologia de desenvolvimento de software

A Pipo Saúde, startup de gestão de benefícios que nasceu com o objetivo de otimizar e facilitar a relação do RH de empresas com planos e benefícios de saúde, está com vagas abertas e vem cumprindo sua missão de manter a inclusão e a diversidade em seu ecossistema

Desse modo, seguem outras oportunidades na área de tecnologia:

Madeira Madeira

A maior plataforma de produtos para casa do país está com mais de 140 vagas abertas para atuar em 4 estados diferentes. Assim, a empresa curitibana conta com oportunidades em diferentes modalidades de trabalho (temporário, efetivo e estágio).

Movile

O Grupo Movile, está com as inscrições abertas para o programa de estágio e jovens talentos, o Mobile Dream. Ao todo, são mais de 100 vagas para trabalhar em todas as empresas do grupo. O processos seletivo acontece com etapas totalmente gamificadas e seleção às cegas, para garantir diversidade.

Lalamove

A plataforma online de soluções em entregas que conecta usuários e empresas a motoristas parceiros com carretos, utilitários, SUVs e motocicletas próprios, está com posições abertas para trabalhar nas operações de São Paulo. As vagas são para a área de vendas.

Enfim, buscar o desenvolvimento de novas habilidades e competências pode contribuir para encontrar soluções que minimizem os graves efeitos da pandemia na economia global.

Saiba mais: Empresas de tecnologia abrem mais de 500 vagas em todo o Brasil

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linguagem corporal: o corpo fala o que o coração sente.

A linguagem corporal é o modo mais antigo de comunicação do ser humano. Sendo assim, através dela e com o tempo, a linguagem evoluiu para outras formas de expressão.

Mas em que consiste a linguagem corporal e como ela afeta nosso dia a dia, inclusive nas organizações? Ora, estamos falando de um tipo de comunicação não verbal, essencial na comunicação entre as pessoas. Nesse sentido, bastante importante nas relações interpessoais, sobretudo no ambiente de trabalho.

Através da comunicação não verbal é possível perceber sinais de sinergia ou de conflito dentro da equipe. Desse modo, saber interpretar esses sinais, a partir da boa identificação dos códigos emitidos pelo corpo, auxilia em muito a atuação do gestor de equipes.

O corpo explica

O corpo fala, o corpo sente e o corpo explica muita coisa sobre a forma como nos relacionamos com situações de trabalho e convívio social.

Por este modo de manifestação é possível dizer o que muitas vezes não conseguimos expressar por meio de palavras. Ou seja, um olhar, um sorriso, uma careta, uma postura corporal diferente, um balançar de ombros ou uma piscada. Basta escrever assim pra imaginarmos a cena e dizer se a comunicação é positiva ou não. Concorda?

A linguagem corporal enquanto ciência

Chama-se Quinésica a ciência que estuda a linguagem corporal, que tem por objetivo identificar  e estudar o significado expressivo ou comunicativo dos gestos e movimentos corporais percebidos pelos sentidos visual, auditivo ou táctil, de acordo com a situação.

Por meio desta ciência é possível detectar diferentes sentimentos e expressões que não se comunicam com palavras, mas sim com o comportamento físico.

Linguagem não verbal e liderança

Saber exercer a liderança por meio da utilização de linguagem não verbal é um grande desafio e um exercício que deve ser praticado cotidianamente.

Assim como um maestro rege uma orquestra por meio de gestos, olhares e expressões faciais, o líder de equipes dentro das organizações pode e deve desenvolver essa habilidade ou competência para a gestão de seus liderados.

Enfim, se é possível afirmar que o corpo fala o que o coração sente, a solução para muitos conflitos organizacionais pode ser resolvida sem dizer uma palavra.

 

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Administrador de empresas: o “médico” das organizações?

O dia 09 de setembro é dedicado à profissão de administrador de empresas. A profissão que no Brasil foi regulamentada em 1967, tem como atribuições manter em boa forma a saúde empresarial.

Relativamente nova, se comparada a outras profissões, a administração de empresas reúne características de profissão e também de ciência.

Isso se deve à sua própria origem, creditada aos primórdios da primeira revolução industrial, bem como à contribuição de uma série de outras ciências delineadoras dos saberes necessários ao gerenciamento de recursos nas organizações.

Assim, a administração contém princípios relacionados à busca de soluções para problemas organizacionais que impactam a realização de seus objetivos.

Nesse sentido, a administração tanto quanto ciência ou quanto profissão, se baseia na busca contínua do desenvolvimento das competências necessárias a obtenção de resultados e a longevidade organizacional.

Dessa forma, é possível, de alguma maneira, estabelecer uma certa analogia com a medicina, por tratar-se de estudar, investigar e adotar ações de preservação da vida empresarial.

Todavia, não cabe considerar o administrador como “médico” de empresas. Não é esse o seu propósito, haja visto que os saberes de que necessita estão ligados à outras ciências, que não a ciência biológica.

Ciência social aplicada, ciências humanas e ciências exatas, essas, sim, formam o arcabouço desta profissão. Embora jovem, tem grande importância em qualquer modelo de sociedade.

Enfim, uma profissão que reúne tantos conhecimentos de outras áreas e produz seu próprio conhecimento a cada dia, continuamente,  deve ser sim motivo de orgulho. Deve ser sim motivo de respeito uma profissão capaz de garantir a sobrevivência de negócios. Deve ser sim motivo de admiração a contribuição que dá às economias das sociedades e a vida das pessoas. Parabéns Administradores!