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MinC e ANCINE lançam Chamadas Públicas do FSA. 

As chamadas públicas do MinC e da ANCINE, realizadas em parceria com o Fundo Setorial do Audiovisual (FSA) e o Banco Regional de Desenvolvimento do Extremo Sul (BRDE), representam oportunidades estratégicas para o fortalecimento da produção audiovisual no Brasil. Em 2024, duas iniciativas ganham destaque: a Chamada Pública FSA/BRDE – TV/VOD: Desempenho Comercial de Produtoras e a Chamada Pública FSA/BRDE – Cinema: Desempenho Artístico – 2ª Edição.

A primeira, voltada para o setor de televisão e vídeo sob demanda (TV/VOD), tem como objetivo fomentar o desenvolvimento de produtoras independentes que demonstraram desempenho comercial expressivo. Este edital busca reconhecer e incentivar obras que obtiveram relevância no mercado nacional ou internacional, considerando métricas como audiência, número de assinantes, vendas de direitos de exibição e outros indicadores financeiros. As produtoras selecionadas terão acesso a recursos destinados à realização de novos projetos, com foco em obras que possam ampliar o alcance do audiovisual brasileiro e consolidar a presença do país em plataformas de distribuição globais.

Já a segunda chamada, focada no cinema, reconhece o mérito artístico de obras lançadas nos últimos anos. A 2ª Edição do Desempenho Artístico prioriza produções que receberam prêmios em festivais nacionais e internacionais, bem como aquelas que obtiveram destaque em circuitos de crítica especializada. Este edital é uma celebração ao potencial criativo do cinema brasileiro, permitindo que produtoras com histórico de reconhecimento artístico acessem recursos para desenvolver novos projetos. Além disso, a chamada busca incentivar obras autorais e inovadoras, capazes de dialogar com a diversidade cultural do Brasil e projetar sua riqueza artística para além das fronteiras nacionais.

Ambas as chamadas públicas do MinC reforçam o compromisso da ANCINE com a descentralização e democratização do acesso aos recursos do FSA, estimulando o crescimento sustentável do setor audiovisual. Ao valorizar tanto o desempenho comercial quanto artístico, essas iniciativas contribuem para um equilíbrio necessário entre mercado e cultura, atendendo a diferentes demandas da cadeia produtiva do audiovisual brasileiro. Produtoras interessadas devem apresentar projetos que atendam aos critérios de elegibilidade e sustentabilidade, destacando a relevância de suas propostas para o fortalecimento da identidade cultural e econômica do país.

Essas chamadas reiteram a importância de estratégias que aliem criatividade, impacto de mercado e excelência artística, posicionando o Brasil como referência no cenário audiovisual global.

 

Origem: MinC e ANCINE lançam Chamadas Públicas do FSA — Agência Nacional do Cinema – ANCINE

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Carreira: como ser visto num processo de seleção às cegas

Seleção às cegas, o que é?

O método de seleção às cegas é uma tendência surgida na Alemanha, Estados Unidos, Reino Unido e Suécia que, posteriormente, passou a ser utilizada em várias partes do mundo.

No Brasil, essa novidade surgiu neste ano de 2018 e vem sendo implantado em grandes empresas, tendo como objetivo principal proporcionar às organizações maior diversidade quanto ao seu quadro de pessoal.

Através deste método é possível recrutar e selecionar pessoas por suas habilidades, sem considerar questões como raça, gênero, idade ou estado civil

Como ocorre?

O candidato que concorre a uma vaga dentro de uma empresa encaminha seu currículo. A plataforma de seleção, geralmente, um software, para esse fim, vai selecionar os candidatos considerando seus conhecimentos e habilidades. É verificado também a experiência profissional e o perfil do candidato, se adequado para a vaga pretendida.

Reconhecimento à diversidade

Parte do pressuposto que a empresa que deseja implantar esse método tenha em sua cultura organizacional, valores e princípios alinhados ao reconhecimento e respeito à diversidades.

Portanto, valores como integridade, sustentabilidade, e gestão de alta performance, também devem fazem parte da sua cultura organizacional e , evidentemente, compreendidos e aceitos por todos os seus colaboradores.

Cases de sucesso

As grandes empresas estão se rendendo há tempos à seleção às cegas. Agora, este método tem sido praticado também pelas startups e por pequenas empresas. É uma forte tendência no Brasil e no mundo que o seu negócio também deve considerar.

Empresas como a Nubank e a GE já incluíram a avaliação às cegas para a seleção de alguns cargos nas suas filiais estrangeiras e até mesmo brasileiras. O resultado não poderia ser melhor. Com a expansão da diversidade as equipes de trabalho através das contratações baseadas no desempenho e no conhecimento técnico do candidato, houve também um aumento na performance dos negócios e processos.

Em 2017, a Nubank alcançou cerca de 10% das suas contratações com o método de seleção às cegas, garantindo equipes mais diversificadas. Já a GE, desde 2017 tem adotado o método em seus mais de 30 processos seletivos em diferentes áreas. As funções escolhidas para a aplicação do método fora as de técnico de campo. Esta função historicamente privilegiou homens jovens, excluindo outros perfis e gerando um estigma social.

Ferramenta adequada

Bastante importante para o sucesso dessa  metodologia é a utilização de software adequado, cujo conceito se baseia na seleção por informações estritamente profissionais, excluindo-se os dados pessoais do candidato (como gênero, idade, raça ou etnia, etc.).

Enfim, trabalhar a diversidade com responsabilidade, sem bandeiras ideológicas é a maneira mais democrática de reconhecer os talentos espalhados por aí e que podem contribuir para a alavancagem de resultados para as empresas.