Gestão por competências
Gestão por competências
Gestão por competências é a segunda aula do projeto video aula sobre gestão organizacional. Primeiramente será abordado assuntos inerentes a gestão de pessoas e, num segundo momento, outros temas dentro do contexto da gestão organizacional.
O projeto está disponível para captação de recursos por meio de patrocínio ou doações através do clube do patrocínio (https://www.clubedopatrocinio.com.br/projeto/3970) e do kickante (https://www.kickante.com.br/…/programa-video-aulas-sobre-ge….
Porém, por enquanto, o trabalho é doméstico e com pouquíssimos recursos. Somente o computador e alguma criatividade, mas, em breve, será cadastrado, também, no ministério da cultura para captação via lei de incentivo federal.
Assim, está previsto neste programa, além das video aulas, entrevistas, debates, divulgação de empresas, produtos e serviços.
Contudo, em razão da pandemia, nenhuma entrevista ou debate serão realizados até que a situação se normalize. Porém, desde que possível, alternativamente, poderão ser feitos por meio de teleconferência.
O Clube do Patrocínio é a maior e a mais inteligente plataforma desenvolvida para potencializar a relação entre Patrocinadores e Proponentes, visando sempre a captação eficiente de investimentos para a realização de projetos incentivados.
O portal possui um banco com mais de 90 mil projetos cadastrados de todas as partes do país e das mais variadas leis de incentivo.
Quer saber mais sobre o clube do patrocínio?
https://www.clubedopatrocinio.com.br/p/o-que-e
Conheça o projeto também através do kickante e faça sua doação de qualquer valor.
Se você tem algum projeto na área da cultura e do esporte e necessita da captação de recusos pode contar com o assessoramento da OR Soluções, na montagem dos projetos.
Atualmente existem projetos no salic para lei de incentivo federal e vários projetos na área do esporte no clube do patrocínio.
Gestão de pessoas por competências.
No mundo da gestão de pessoas, competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) que caracterizam aptidões que os colaboradores precisam ter para contribuir com a empresa.
Tipos de competências
individuais, referentes aos conhecimentos, habilidades e atitudes que cada colaborador possui.
funcionais, referentes aos conhecimentos, habilidades e atitudes que cada função/cargo da empresa requer.
organizacionais, competências da organização, que todos devem ter para poder trabalhar na empresa.
Gestão de pessoas por competências é um sistema para gerenciar os diferentes tipos de competências dos profissionais da organização, a fim de auxiliar a empresa a alcançar seus objetivos estratégicos.
A gestão de pessoas por competências inclui: selecionar talentos com competências, criar práticas que estimulem o desenvolvimento das competências necessárias na organização, fazer avaliação das competências e criar sistemas de recompensa para profissionais que se destacarem no sistema de gestão de competências.
Etapas da gestão por competências
Mapeamento de competências:
Levantamento de todas as competências necessárias que a empresa precisa desenvolver para alcançar sua visão de futuro.
Gestão do conhecimento e PDI (Plano de Desenvolvimento Individual):
Desenvolvimento e aprimoramento das competências dos colaboradores.
Avaliação e manutenção:
mensurar, periodicamente, como está o desenvolvimento das competências dos seus colaboradores.
