Categoria: Mercado de trabalho

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BRF abre vagas. Salário de R$ 6,5 mil.

BRF abre vagas de trainee com salário de R$ 6,5 mil

As inscrições estão abertas até dia 3 de novembro. A empresa aceita candidatos recém-formados de diversos cursos e sem limite de idade.

A empresa de alimentos oferece 40 vagas para recém-formados entre julho de 2017 e julho de 2019, mas sem colocar limite de idade para os candidatos. Segundo Weliton Roberto Shalabi, líder global de Recrutamento e Transformação de RH da BRF, a empresa quer incentivar a diversidade em sua seleção de trainees.

“Nós buscamos profissionais que eventualmente decidiram trocar de carreira, que estão se reinventando e essas pessoas devem ter acesso a estas oportunidades”, comenta ele.

As vagas estão distribuídas em diversos estados, então os candidatos devem ter disponibilidade para viagens e mudança. Outro requisito é o conhecimento intermediário de inglês.

Saiba mais

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BRF abre 40 vagas de trainee com salário de R$ 6,5 mil

 

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Veja também:

Brasil cria 157 mil empregos formais em setembro e registra 6º mês de alta

Segundo o Caged, o setor de serviços foi responsável por 64,5 mil postos de trabalho no período; todos os estados tiveram saldo positivo de empregos.

De acordo com os dados do Caged, foram criados 761.776 empregos nos nove primeiros meses do ano, aumento de 6% em relação ao ano passado. O estoque total de empregos com carteira é de 39.172.204 empregos, aumento de 1,98% em comparação com 2018.

O emprego formal teve resultados positivos em sete setores econômicos em setembro e saldo negativo em apenas um setor. Os setores com números positivos foram Serviços (+64.533 vagas); Indústria da Transformação (+42.179); Comércio (+26.918); Construção Civil (+18.331); Agropecuária (+4.463); Extrativa Mineral (+745) e Administração Pública (+492). O único setor com resultado negativo foi o de Serviços Industriais de Utilidade Pública (-448 vagas).

Por regiões, o Nordeste apresentou o maior saldo positivo em setembro, com a oferta de 57.035 postos. Em segundo lugar ficou o Sudeste (+56.833 vagas) e em terceiro, o Sul (+23.870). O Centro-Oeste ficou em quarto lugar em setembro (+10.073 vagas) e o Norte, em quinto (+9.352). Os Estados que mais geraram empregos em setembro foram São Paulo (+36.156 postos), Pernambuco (+17.630) e Alagoas (+16.529). Nenhuma das 27 unidades da federação teve saldo negativo de empregos em setembro.

 

 

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Como Criar Sites com WordPress. Saiba mais!

Desenvolva e aprimore suas competências.

Aprenda a criar sites no wordpress

Apresentação

 

Este curso on line apresenta todos os pontos mais importantes para a criação de sites bem elaborados e modernos utilizando todas as ferramentas do wordpress. Aqui você vai aprender desde a criação de um layout profissional no fireworks, até a criação de cada uma das partes do site no dreamweaver, e por fim, como transformar seu site em um tema para WordPress passando por todas as principais ferramentas que ele possui.

Conteúdo do curso

Capítulo 1

  • Aula 1. Criando Layout no Fireworks
  • Aula 2. Trabalhando no Dreamweaver – Criando DIVs
  • Aula 3. Trabalhando no Dreamweaver – Formatando a DIV menu
  • Aula 4. Trabalhando no Dreamweaver – Formatando as DIVs: Submenu, banner, corpo e rodapé

Capítulo 2

  • Aula 5. Trabalhando no Dreamweaver – Ajustes Finais
  • Aula 6. Instalando o Apache e o WordPress
  • Aula 7. Criando Header.php, Fuctions.php e Menu
  • Aula 8. Criando Footer.php, Page.php, Single.php e Home
  • Aula 9. Criando Category e Navegação

Capítulo 3

  • Aula 10. Criando Últimas Notícias
  • Aula 11. Criando área Seja bem vindo e Rodapé
  • Aula 12. Ajustes Finais de DIVs e Rodapé e Correção de Erros
  • Aula 13. Criando links para Mídias Sociais e Formulários
  • Aula 14. Trabalhando com Temas
  • Aula 15. Trabalhando com Banner Animado e Conclusão

Vídeo de apresentação

Saiba mais


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Ganhar dinheiro com a internet: uma opção interessante.

Ganhar dinheiro com a internet. É possível?

Navegar na internet é sempre uma atividade estimulante, principalmente nos dias de hoje onde a tecnologia nos coloca cada vez mais próximos de oportunidades e novidades do mundo cibernético.

Nesse post serão apresentadas algumas dicas para quem ainda não experimentou a possibilidade de faturar uma grana extra, simplesmente, navegando na internet. Ainda melhor, ganhar dinheiro, através das pessoas que buscam oportunidades e novidades através da web.

Como começar?

Uma boa maneira de começar, obviamente, está relacionada a produção e divulgação de conteúdo através de blogs e uma série de outros canais disponíveis na rede.

Produzir conteúdo de textos ou vídeos e realizar a publicação nos canais respectivos  pode garantir aquela grana extra e, em alguns casos, ser até um meio de vida.

O que fazer?

Criar um site, um blog e vídeos ou até podcasts, publicar na web e monetizar as publicações através de anúncios é o caminho para começar a ganhar dinheiro com publicidade.


Alguns dados importantes para você:

    • 76% dos brasileiros consideram melhor ter um negócio do que ser funcionário de alguém.
    • 92% dos brasileiros entendem que empreender é colocar a mão na massa.
  • 7 a cada 10 pessoas estão insatisfeitas com o emprego atual.
  • 34 a cada 100 brasileiros adultos possuem uma empresa ou estão envolvidos na criação de um negócio próprio.
  • 92% dos brasileiros entendem que empreender é colocar a mão na massa.
  • Ter um negócio próprio é o terceiro maior sonho dos brasileiros.
  • Brasil está no topo do ranking mundial de empreendedorismo.

Deseja saber mais? Veja abaixo algumas publicações sobre o tema.

42 formas de ganhar dinheiro na internet 

80 sites para você ganhar dinheiro online diariamente

Como Ganhar R$ 150,00 Por Dia Trabalhando Em Casa Pela Internet

O Caminho para a Independência Financeira

 


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Loggi abre 800 vagas de emprego

Vagas em aberto

Uma das empregadoras mais cobiçadas do Brasil, a Loggi abre vagas de emprego, segundo post da revista exame.

A empresa tem uma grande missão e procura profissionais que queiram aprender e deixar um legado.

Uma das 25 startups mais cobiçadas empresas para se trabalhar pelos brasileiros, segundo o LinkedIn, a Loggi deseja reforçar principalmente seu time de tecnologia, com a meta de alcançar mil funcionários na área, atualmente com 200 pessoas.

Se conectar o Brasil já não fosse um grande desafio, a empresa tem a ambiciosa meta de realizar 5 milhões de entregas diárias até 2025. Os objetivos são acompanhados de um aporte de 150 milhões de dólares, vindo de fundos como SoftBank, GGV Capital, Fifth Wall e Velt Partners, além da Microsoft.

Saiba mais

Pessoal de tecnologia

A empresa defende a importância do desenvolvimento e formação de seus colaboradores e isso pode ser observado nas palavras de Rafael Stafocher, gerente de pessoas: “Nós buscamos pessoas diversas em todos os sentidos, com formação acadêmica, experiências profissionais, crenças e vivências diversas. Deixamos de falar em ‘fit cultural’ para procurar pessoas que adicionem mais a nossa cultura”, conta o gerente.

Veja também:

Serasa Experian abre inscrições para trainee com salário de R$ 5,7 mil

 

 

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 Curso de Introdução às Relações Interpessoais no Trabalho

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 Curso de Recolocação Profissional: Pré-Entrevista e Entrevista

Aborda Pré-Entrevista e Entrevista.


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Curso on line de Recolocação Profissional

Curso on line

Este curso on line aborda como ter um melhor aproveitamento da entrevista de emprego, desde o momento da ligação para marcar a entrevista até o processo final da sua recolocação profissional. Assim, permite ao aluno se preparar para novas oportunidades.

Portanto, inscreva-se e desenvolva novas competências.

Todavia, há também dicas sobre networking, como utilizar as redes sociais a seu favor, e muito mais! Assim, melhoram as possibilidades de uma recolocação.

Para tanto, assista o vídeo de apresentação do curso:

Nesse sentido, convém conhecer o conteúdo do curso. Entretanto, cabe ressaltar que além de um curso dessa qualidade, o aluno necessita buscar novas fontes de conhecimento.

Para tanto, os capítulos estão estruturados de modo a proporcionar ao aluno a sua própria auto avaliação.

Capítulo 1

  • Aula 1. Emprego e Carreira
  • Aula 2. Empregabilidade
  • Aula 3. Os Pilares da Empregabilidade
  • Aula 4. Sua Imagem, seu Cartão de Visitas

Capítulo 2

  • Aula 5. Busca por Emprego X Rede Social
  • Aula 6. Networking
  • Aula 7. Pré-Entrevista
  • Aula 8. Como Administrar o seu Tempo
  • Aula 9. Entrevista

Capítulo 3

  • Aula 10. Cuidados ao Apresentar seus Pontos Fracos
  • Aula 11. Quer mesmo trabalhar lá?
  • Aula 12. E quando a resposta for “não”?
  • Aula 13. É Hora de Acreditar que você é Capaz!

Sobre o autor

Nesse sentido, convém destacar a capacitação do instrutor do curso, o professor Pedro Eduardo Rodrigues. Administrador, com vivência de 20 anos em Recursos Humanos, Personal Professional Coach pela SBCoaching e Consultor de Carreira e Imagem.

Possui ainda, MBA em Gestão Empresarial Estratégica pela Universidade de São Paulo e docente do Módulo de Recursos Humanos no Senac/SP. Colunista do Portal Catho – Carreira e Sucesso e Co-autor do Livro Team & Leader Coaching.
Dessa maneira, desenvolveu sua carreira em empresas como Schahin Engenharia, Ibope e GRSA.

Avaliação e Certificado

Portanto, ao término do curso online você pode emitir gratuitamente o nosso certificado digital com número de autenticidade ou solicitar o certificado especial pagando a confecção e frete que enviamos onde você estiver!

Assim, o certificado especial possui selo e tarja de segurança anti-falsificação, além de um número instransferí­vel que pode ser consultado online. No verso do certificado consta o cronograma, carimbo do CNPJ e a assinatura do responsável.

 

 

 

 

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Cursos de curta duração: 6 Dicas de cursos a distância

Cursos de curta duração

Os Cursos de curta duração são uma boa alternativa para quem deseja se aperfeiçoar em algum área do conhecimento ou desenvolver novas competências profissionais.

São cursos que podem ser realizados de forma presencial ou a distância e têm a vantagem de serem mais rápidos e econômicos.

Importante na hora de se matricular em um curso de curta duração é conhecer a instituição que os promove.

Muitas delas oferecem cursos por meio de programa de afiliados e remuneram sites que disponibilizam links para seus cursos. É o caso de Udemy, IPED, entre outros.

Conheça aqui algumas dicas de cursos de curta duração a distância:

Administração estratégica

Você aprende sobre o planejamento e implementação de estratégias para administrar uma empresa.

Como administrar micro e pequenas empresas

Você aprende o planejamento que empresas devem incorporar em seu sistema de gestão, assim como, metodologias ágeis e ferramentas orientadas ao sucesso.

Gestão Ágil com Scrum COMPLETO

Dominará as técnicas do SCRUM, as quais multiplicarão as chances de sucesso dos seus projetos e aumentarão o seu valor no mercado.

Fast MBA – Empreendedorismo, Negócios e Startups na Prática.

Este curso te prepara para tirar uma ideia na cabeça e colocar no papel de forma estruturada e validada diminuindo os riscos da falha.

Você desenvolverá os principais requisitos para alavancar a sua empresa.

Comunicação nas Organizações – princípios básicos

O curso apresenta a definição tanto da comunicação interna quanto da comunicação externa nas organizações.

Agroturismo e o Desenvolvimento Sustentável no Espaço Rural

O curso é ofertado para agricultores familiares, agentes públicos e estudantes interessados em desenvolver atividades não agrícolas no espaço rural por meio da modalidade de agroturismo.

Saiba mais sobre cursos de curta duração, desenvolva e aprimore competências:

 Cursos Livres EaD

IPED

UDEMY

Aprenda com aulas rápidas em qualquer dispositivo. Os cursos online da Udemy começam a partir de R$25,99 cada nas Promoções de Outubro.

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Terceirização: já pensou em terceirizar o RH de sua empresa?

Terceirização. Evidente que o setor de Recursos Humanos é um dos pontos mais vitais para o negócio de uma empresa. Este setor cuida do capital humano dentro das organizações.

O setor de RH e a gestão de Pessoas

Todavia, mais importante ainda, é quando o setor de recursos humanos cuida dos processos de  gestão e retenção do capital humano.

Entretanto, há papéis distintos quando o assunto é setor de RH e gestão de pessoas. O setor de RH, pelo menos em tese, tem a atribuição de cuidar dos trâmites legais, burocráticos, contábeis e financeiros relativos a administração do quadro de pessoal.

Nesse sentido, a gestão de pessoas é uma atribuição daqueles que têm a incumbência de liderar determinado grupo dentro da organização.

Nesse sentido, muitas vezes ocorre uma certa confusão entre as atribuições burocráticas do setor de RH e o processo de gerir pessoas e seus respectivos comportamentos. Assim, quem perde com isso é a empresa.

Investir em uma terceirização do setor de RH, pode proporcionar um fôlego maior para melhorar a produtividade e ajudar no crescimento do negócio.

Terceirização do RH da empresa

Muitas das atividades meramente operacionais, burocráticas, contábeis e financeiras atribuídas ao setor de recursos humanos podem ser realizadas por consultorias especializadas.

Também podem ser terceirizadas atividades relacionadas ao processo de atração, captação, desenvolvimento e retenção de talentos da empresa.

Isso, evidentemente, desobriga a empresa de operações acessórias para poder focar exatamente no seu negócio.

Uma empresa que presta consultoria em áreas específicas da gestão de recursos humanos pode realizar todos os processos a um menor custo, com maior expertise e maior segurança para a empresa cliente.

 

Orlando Rodrigues Empreendedorismo, Mercado de trabalho

Você odeia seu trabalho? Siga algumas dicas.

Você odeia seu trabalho? A chefe de RH da Microsoft, Kathleen Hogan, sabe que nem todos os funcionários se sentem satisfeitos no trabalho o tempo todo e, por conta disso, pensou em dois conselhos para ajudar aqueles que acham seu trabalho insuportável.

Eu, particularmente, tenho um conselho menos romântico que o da Kathlen e se resume a demitir o patrão já na segunda feira.

Todavia, concordo com relação a:

Pensar em como você está contribuindo para a missão da empresa

“Afastar a lente” para garantir que esteja olhando para a “imagem mais ampla” possível de seu trabalho.

Você odeia seu trabalho? Converse honestamente com seu chefe sobre isso.

A prática constante do feedback facilita a criação de um ambiente de confiança mútua que favorece a comunicação.

Todavia, cada um sabe onde o calo aperta e quais são suas dores. Ninguém é obrigado a ficar onde não se sente bem.

Mesmo nas situações onde pode haver uma perda financeira, o bem estar interior está acima de tudo. Seja honesto consigo mesmo. Mas, seja precavido, prepare-se para sair.

Nesse sentido, preparar-se significa investir no desenvolvimento e aprimoramento de suas próprias competências.

Orlando Rodrigues

Saiba mais: Chefe do RH da Microsoft dá conselhos para quem odeia o trabalho e não pode sair dele – InfoMoney

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Líderes também erram. Devemos tolerar?

Líderes também erram

Até mesmo os melhores líderes também erram. E esse não é o problema, afinal errar é humano, inclusive os grandes líderes. Será?

Muitos conhecem a piada: chefe não erra, apenas se engana. Engana-se, quem pensa assim. Chefe ou líder, todo aquele que está a frente do comando de pessoas, está sujeito a erro. A questão, entretanto, é como lidar com isso.

como lidar com essa situação?

O que difere os grandes líderes dos medianos ou ruins é a forma pela qual eles lidam com seus próprios erros. Errar é natural e até pode nos ajudar a crescer profissionalmente e na vida.

Porém, é preciso aprender com os próprios erros e fazer com que seu time também aprenda com suas falhas. Os colaboradores de uma equipe observam seus líderes e tudo que veem impacta diretamente no relacionamento e o nível de confiança com o chefe.

Que erros devem ser tolerados?

É senso comum que o erro faz parte da condição humana. Assim, é possível e natural haver tolerância ao erro. Todavia, qual a dimensão que se deve dar à tolerância ao erro? Qual o tamanho de um erro grave? qual o tamanho de um erro pequeno. leve, ou inexpressivo? A resposta está, evidentemente, nas consequências do erro.

Um acidente aéreo ocorrido no vôo JJ3074 da TAM, há 12 anos atrás, demonstra bem a relação entre erro e consequência. Um pequeno erro de um experiente comandante, em um momento de extrema tensão, levou-o a uma tomada de decisão equivocada.

Um pequeno detalhe de um minúsculo erro, cometido por um profissional extremamente competente, causou uma das maiores tragédias da aviação brasileira.

Saiba mais:

 

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Inteligência artificial: robôs deixarão homens desempregados.

Inteligência artificial busca padrões 

Segundo a publicação do Infomoney: o paradoxo de Moravec diz: “para a inteligência artificial, as coisas difíceis são fáceis e as coisas fáceis são difíceis”. Ou seja, para os humanos, algoritmos e cálculos tendem a ser complexos, mas outras capacidades subjetivas, como sentir, também influenciaram a trajetória da evolução até aqui. E isso as máquinas, ou seja, os robôs de “inteligência artificial” são incapazes de recriar.  

homem será mais afetado que mulher  

“Os robôs executam muito bem o que chamamos de ‘narrow frames’, ou seja, coisas com definições finitas. Mas tudo que é abstrato e subjetivo, a máquina não reconhece”, diz Pierini.   

O especialista afirma também que, nesse processo, o profissional do sexo masculino pode ficar em desvantagem. “A inteligência artificial é boa com padrões simples e diretos.

Mulheres em vantagem

Esse tipo de função é tipicamente desempenhada por profissionais homens. Por sua vez, está gerando uma queda no nível de empregos para o gênero. Por outro lado, trabalhos desempenhados geralmente por mulheres estão crescendo”, afirma Pierini.  

Ele se baseou em um estudo do Instituto Nacional de Estatísticas Britânico que mostra que, entre 1996 e 2016, houve um aumento na força de trabalho feminina (cerca de 67% para cerca de 73%) e uma queda na força de trabalho masculina (cerca de 85% para cerca de 83%), embora a empregabilidade feminina ainda seja menor. 

Criação de mais empregos de baixa renda  

Pierini explica que, no momento atual, se vê uma intensa criação de empregos (globalmente), mas não acontece uma inflação dos valores pagos em nível agregado, pelo menos não de acordo com o esperado.  

Momento de desenvolver novas competências

O antídoto para uma possível perda de espaço, para os homens, no mercado de trabalho, em razão da inteligência artificial está no aprimoramento contínuo.

Desenvolver e aprimorar competências, a partir da identificação e mapeamento de perfis adequados às necessidades da empresa irá possibilitar a geração de postos de trabalho para homens e mulheres baseados em sua competências.

Fonte: Robôs deixarão mais homens desempregados que mulheres, diz estudo – InfoMoney