Categoria: Empreendedorismo

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Atualizando o portfólio com novas parcerias

Portfólio de soluções

O portfólio é algo que deve ser revisto periodicamente em razão de mudanças estratégicas das organizações.

Nesse sentido, há necessidade de se estabelecer as estratégias para continuar com os objetivos de desenvolver e aprimorar competências e proporcionar soluções viáveis aos clientes.

Rever e atualizar o portfólio sempre fez parte da cultura e da missão.

Redirecionando foco

Neste momento o foco está direcionado para ações de cooperação técnica e parcerias, sobretudo ligadas a cultura e ao esporte, sem desprezar a educação.

Em relação a educação novidades em breve. No tocante às parcerias e cooperação técnica no esporte, cabe destacar o apoio ao Projeto Fazer Atleta, vinculado à Associação Acadêmica de Futebol Amador Tobiense, situado no município de Tobias Barreto em Sergipe.

Destaca-se também a parceria com Wg Creation visando atender demandas de clientes nas áreas de design e tecnologia.

Em relação a cultura, seguimos apoiando o trabalho da banda Herd que está prestes a lançar seu primeiro full album totalmente autoral.

Nesse sentido, apoiar projetos culturais e esportivos e desenvolver ações relacionadas a intermediação de negócios, tem sido hoje uma das prioridades da OR Soluções.

O mundo todo foi surpreendido com a pandemia e muita coisa tem sido revista com o objetivo proporcionar o atendimento a demanda de clientes.

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Patrocínio esportivo: a receita de sobrevivência para clubes de futebol.

Captar patrocínio esportivo não é uma tarefa nada fácil. É preciso ter habilidades comuns a função de negociador. Ninguém aprende a negociar patrocínio em um dia.

Sinto informar, caso você pense que vai se tornar um captador de patrocínio do dia pra noite: você não vai! Além das habilidades de negociador, é importante saber ter relacionamento.

Esse ponto é crucial para manter contato, apresentar boas ofertas e fazer pós venda. Por fim, recomendo ainda aprender uma metodologia.

Conseguir um parceiro no esporte é um grande desafio. Para a captação, é preciso, acima de tudo, mostrar valor na parceria.

Enquanto o esporte em geral precisa do incentivo de empresas, os esportistas precisam entender que são uma mola propulsora de negócios e que a aparição de marcas pode ser valiosa no mundo da publicidade.

Enfim, observou-se nesse período de pandemia, total esfriamento das atividades esportivas que, aos poucos, retornam suas competições.

Entretanto, não tem sido tarefa fácil para muitos dirigentes esportivos retornamerem as competições devida à falta de recursos e as altíssimas exigências importas pelos protocolos das federações.

As categorias de base no futebol, por exemplo, tem sido bastante afetadas em razão dessa situação, com muitos projetos sendo suspensos por falta de recursos.

Se o esporte é vida, com a pandemia, ele tem estado seriamente doente.

Saiba mais: Captar patrocínio esportivo: entenda a melhor forma de fazê-lo

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Gestão de carreira de atletas: um novo nicho a ser explorado?

Carreira, fama, dinheiro e holofotes.

Dinheiro, fama, glamour, viagens, bons hotéis, restaurantes e muita paparicação. Este é o imaginário popular relacionado aos craques de futebol pelo mundo. Uma carreira curta, porém, cheia de charme, muito dinheiro e badalação.

Mas, isso é real?

Em parte sim, se consideramos o mundo que circunda a vida dos grandes craques do futebol mundial e que despertam em crianças, adolescentes e muitos jovens mundo a fora, o desejo de também brilhar na carreira futebolística.

Todavia, não faz parte da realidade de vida de muitos atletas. Mesmos atletas que já foram bem sucedidos em suas carreiras, no passado, hoje vivem em dificuldades financeiras.

Dificuldades financeiras relacionadas a falta de preparo para lidar com a própria carreira, muitas vezes vivendo intensamente o momento presente repleto de glamour, sem se precaver para o futuro.

Estudo feito pela consultoria alemã Schips Finanz, em 2011, aponta que 50% dos profissionais de futebol terminam a carreira com problemas financeiros. Um número preocupante, tendo em vista que boa parte deles recebem salários bem acima da média dos trabalhadores.

Saiba mais:

Jogadores de futebol contratam consultores para ajudar a planejar o futuro

Dificuldades no início, meio e fim.

Se por um lado há holofotes para os craques que, da noite para o dia, se destacam em uma competição e ganham o mundo, a grande certeza é que o caminho na maioria das vezes é bastante árduo

Desde a oportunidade de se integrar a uma categoria de base e se formar como atleta, até a grande chance de fazer parte de um elenco de um time profissional e, a partir daí, ser destaque, o caminho é longo e incerto.

Conviver com lesões, afastamentos diversos, problemas de relacionamentos com comissão técnica e outros atletas é rotina diária na vida destes profissionais.

Na medida que o tempo passa, a seleção, não tão natural, vai deixando pra trás muitos sonhos de criança, até que a carreira, que é curta por natureza, de repente, termina.

E o fim da carreira de futebolista, na maioria das vezes não tem nenhum glamour. Muitos, sem dinheiro, se sujeitam a bicos para garantir o próprio sustento. Tornam-se boleiros de “peladas”, arrumam subemprego, entram para informalidade e tentam levar a vida, de modo muito diferente daquilo que sonhou um dia.

O auxílio de profissionais é importante.

Com o passar dos anos, os jogadores começaram a se preocupar mais com o tema e muitos buscam ajuda de especialistas.

Como isso, cresce a cada dia o número de consultores financeiros especializados em trabalhar com atletas. Inclusive, alguns deles são ex-jogadores que conseguiram ver neste nicho de mercado a forma de dar início a uma nova profissão e ajudar ex-companheiros.

Nesse sentido um novo nicho de mercado parece surgir e exige profissionais capacitados para lidar com as carreiras de atletas, desde seu início até o momento da aposentadoria, de modo a preparar o atleta para o futuro.

Coaches, consultores, empresários, agentes são profissionais capazes de auxiliar os profissionais da bola e, dessa forma, a OR Soluções está se preparando para se dedicar a esse possível novo nicho de mercado. O da consultoria para atletas jogadores de futebol.

Se você é um atleta e deseja desenvolver sua carreira de jogador de futebol ou necessita de apoio para a sua vida futura entre em contato conosco pelo email contato@orcoaching.com.br. Teremos grande prazer em poder lhe ajudar.

Leita também:

Projeto Fazer Atleta: o futuro começa aqui.

 

Acadêmicos para o futebol: sonho pra se tornar realidade.

 

 

 

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Projeto Fazer Atleta: o futuro começa aqui.

Projeto fazer atleta

O que é o projeto?

Trata-se de um projeto social de iniciativa da Associação Acadêmica de Futebol Tobiense, sediada no município de Tobias Barreto em Sergipe.

O trabalho conta com o apoio da OR Soluções no sentido de desenvolver jovens a partir de 16 anos e prepará-los para vencer através da prática esportiva.

O sonho de ser um craque jogador de futebol povoa a cabeça de muitos meninos e meninas mundo a fora, estimulados pelo glamour, fama e muito dinheiro que ronda a vida de alguns personagens do futebol.

Sabe-se que a realidade não é bem essa, entretanto,  o futebol é um grande instrumento de inclusão social e a OR Soluções está prestando o assessoramento no sentido de apoiar a iniciativa, sempre alinhada com o princípio de desenvolver e aprimorar competências.

Há muito o que fazer ainda, mas a ideia já foi lançada.

Cidade de Tobias Barreto

Segundo Wikipédia, (antiga Vila de Campos do Rio Real), Tobias Barreto é um município brasileiro do estado de Sergipe, na Região Nordeste do Brasil. Fundada em 1835, encontra-se na região do Vale do Rio Real do Estado. Além de Tobias Barreto estão na região,Poço Verde, Itabaianinha, Tomar do Geru e Cristinápolis.

Sétimo município mais populoso de Sergipe com uma população estimada em 2017 pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) em 52.116 habitantes.

Escudo e uniforme

O escudo traz a simbologia do sucesso da bola lançada ao futuro, pelo futuro craque, rompendo barreiras e alçando vôos para o sucesso. As cores vermelha, azul e preta, no

uniforme e no escudo, respectivamente, dão a sensação de energia, serenidade, elegância e respeito.

Ainda em fase de estruturação o projeto fazer atleta já está em andamento e iniciando a preparação de atletas, a partir da idade de 16 anos que poderão fazer parte da equipe de futebol que estará apta para a disputa de torneios regionais e nacionais.

Atletas de todo o Brasil que estejam interessados em fazer parte do projeto podem obter mais informações na fan page (link abaixo), no site (no ar em breve) e através deste blog, bastando escrever para contato@orcoaching.com.br, colocando no assunto a frase: Projeto Fazer Atleta.

 

Saiba mais:

ACADÊMICOS PARA O FUTEBOL: SONHO PRA SE TORNAR REALIDADE.

Visite a página do projeto no facebook:

https://www.facebook.com/A.Tobiense/?view_public_for=100164628186660

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Acadêmicos para o futebol: sonho pra se tornar realidade.

Acadêmicos para o futebol. De que se trata?

Trata-se de um projeto social no estado de Sergipe, para atender principalmente crianças e jovens de comunidades carentes do Nordeste, intitulado Associação Acadêmica de Futebol Tobiense.

A OR Soluções está apoiando o projeto Associação Acadêmica de Futebol Tobiense, para a formação de atletas.

O projeto está em fase de estruturação para captação de recursos via doações e patrocínio.

Não se trata de um projeto político e nem de mera politicagem, mas,  apenas, mais uma ação da OR Soluções direcionada para responsabilidade social.

Sobretudo, a vontade de ajudar a quem precisa, ensinando a pescar.

Aqueles que desejarem colaborar com doações ou patrocínio podem se cadastrar através do clube do patrocínio e acessar dados iniciais do projeto, visando captar recursos por meio de verba direta.

Saiba mais sobre Acadêmicos para o futebol

Projeto: Associação acadêmica de futebol Tobiense
Proponente: OR Soluções – Assessoria educacional e empresarial EIRELI – ME

Tipo de patrocínio: Patrocínio Direto
Categoria: Esporte Futebol/Society/Areia/Futsal

Síntese:
Formação de atletas em nível infanto/ juvenil/ junior visando futuro aproveitamento dos mesmos junto a equipes de futebol do Brasil e exterior em sua categoria de base e equipe profissional, trabalhando principalmente com jovens carentes.

Local: Tobias Barreto (SE) – Comunidade

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Estrangeirismos do vocabulário corporativo: a antipatia desmedida.

Vou startar este post trazendo alguns briefings de releases contendo aproach sobre corporate language. Gostou dos estrangeirismos? Espero que não.

Em que pese estar cada dia mais comum no dia a dia das organizações, os estrangeirismos aplicados ao vocabulário do mundo corporativo, por vezes, torna-se enfadonho, chato, massante e, muitas das vezes, na minha humilde opinião, sem nexo.

Não se trata aqui de desabafo em torno de uma certa antipatia a estrangeirismos. Todavia, convenhamos, nossa língua pátria é o português e há “estrangeiristas” ocupando altos cargos em grandes empresas que mal conseguem se expressar em nosso idioma.

Os defensores dos termos estrangeiros dentro das organizações corporativas defendem seu uso a partir de uma série de argumentos. Entre eles, o fato de muitas empresas existentes em nosso país serem multinacionais.

Nesse caso, talvez fosse mais prudente adotar o idioma inglês como disciplina obrigatória nos cursos de formação e capacitação de gestores. Ou seja, com obrigatoriedade também da fluência no idioma pátrio e no idioma estrangeiro, tal como ocorre em outros países.

Sendo assim, a pessoa teria formação adequada para lidar com os idiomas de uma maneira mais “intelectual” e não apenas, com base em uso exagerado de verbetes isolados que muitas das vezes soam de maneira ridícula e antipática aos nossos ouvidos.

Aumente suas habilidades de Liderança, Influência e Poder com os principais cursos de Liderança a partir de R$ 23,99 cada.Aumente suas habilidades de Liderança, Influência e Poder com os principais cursos de Liderança a partir de R$ 23,99 cada.
Portanto, nunca é demais reforçar a necessidade de melhorar a qualidade do ensino em nosso país. Desenvolver e aprimorar  competências de maneira mais ampla, de modo a solidificar a capacitação das pessoas em torno da habilidade para se comunicar.

Uma matéria publicada em  O Globo alerta sobre o excesso de “estrangeirismo” adaptado, que pode atrapalhar a comunicação.

 

Saiba mais:

Estrangeirismo é comum no vocabulário corporativo. Isso é bom ou ruim?

Abaixo ao estrangeirismo corporativo

Educação Corporativa – Estrangeirismo – moda ou fator de sucesso?

5 estrangeirismos mais utilizados pelos brasileiros

 

 

 

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O corpo explica, mas você sabe entender?

O corpo explica: a análise de comportamentos a partir da observação da estrutura do corpo.

Obter melhorias nas condições de saúde mental, profissional e financeira a partir da análise da estrutura do corpo. O corpo explica é uma metodologia que vem ganhando adeptos.

Wihelm Reich, discípulo de Sigmund Freud, considerado o pai da psicanálise é o grande mentor dos adeptos dessa nova metodologia de análise comportamental. Trata-se de uma metodologia criada por pesquisadores brasileiros e que vem ganhando espaço na mídia.

Quem foi Wihelm Reich?

Segundo publicação da BBC, Reich é considerado nos dias de hoje uma ovelha negra dentro da psicanálise tradicional, mas nem sempre foi assim. Com apenas 23 anos, ele foi aceito como membro da prestigiada Sociedade Psicanalítica de Viena, fundada por Freud.

Entretanto, Freud já havia desenvolvido sua teoria sobre a neurose e atribuído sua origem à repressão sexual. Consequentemente, Reich, levou o conceito além e, nesse sentido, propôs que a repressão se dava não apenas no plano psíquico, mas também no físico.

Assim, o conceito despertou interesse, todavia, Reich propunha uma solução radical para o problema e concluiu que a repressão deveria ser combatida não apenas verbalmente, como ensinava Freud, mas, também, fisicamente.

Ele acreditava que o corpo respondia à repressão gerando tensão muscular, o que, com o passar do tempo, se traduzia em dores crônicas e doenças. Dizia que era uma “armadura” ou uma “couraça” que moldava o físico e o caráter do indivíduo e determinava como essa pessoa encarava sua existência.

Com esse objetivo, desenvolveu uma terapia que rompeu com uma das doutrinas básicas da psicanálise: a neutralidade entre o profissional e seu paciente.

Mas, qual a relação com o trabalho dos pesquisadores brasileiros?

A relação está na base científica de O Corpo Explica, criada pelos 3 pesquisadores brasileiros. Essa base científica é Wilhelm Reich, sua principal referência. Na década de 30, no auge das descobertas científicas relacionadas ao universo da mente, Reich iniciou os estudos da análise dos caracteres.

Naquela época, Freud chamava a atenção da medicina para a existência de uma mente, de um mundo mental e emocional dentro do corpo físico que a medicina se desafiava a entender e tratar separadamente.

Reich foi um pouco mais além. Ele percebeu que a mente não era uma parte dentro do corpo, ela era o próprio corpo.

O que o trio de O Corpo Explica fez foi trazer uma explicação mais acessível para esse processo e para cada um dos cinco traços de caracteres batizados por Reich como: esquizoide, oral, psicopata, masoquista e rígido.

Uma ferramenta a mais para psicólogos, psicanalistas e coaches

Segundo os pesquisadores a análise corporal é uma ferramenta ideal para o trabalho de profissionais especializados em desenvolvimento e comportamento humano.

Enfim, como desenvolver essa competência?

Os profissionais interessados em desenvolver essa nova competência devem fazer um curso de formação que é oferecido on line pelo trio.

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Produtividade e Tempo: uma questão de foco e disciplina.

Sentir-se produtivo

Nada como uma boa leitura para nos despertar para uma série de possibilidades que, muitas vezes, por falta de tempo não exploramos em nossa vida.

Sentir-se produtivo não é se atolar de uma série de tarefas para fazer ao longo do dia  e, ao final, não ter nenhuma concluída e sofrer com aquela sensação terrível de cansaço.

Produtividade e Tempo: Um método simples para você cumprir suas metas e prazos.

Esse livro é uma jornada para a produtividade. Tudo começou com minha curiosidade a respeito de uma matéria que li ainda antes durante a graduação dizendo que os americanos eram muito mais produtivos que os brasileiros. Isso me deixou intrigado e me fez imaginar os métodos que fazem eles mais produtivos.

De lá pra cá fui descobrindo algumas técnicas e métodos para me tornar mais produtivo. Inclusive descobri que o método que mediam produtividade nos países é uma medida bem esquisita.

Aprendi um pouco sobre produtividade e continuo a cada dia buscando mais informações sobre esse assunto. Já consegui conquistar uma graduação no curso de ciências exatas mais concorrido da Universidade de São Paulo, um mestrado na mesma universidade, e hoje como profissional consigo levar projetos paralelos a minha carreira, ter tempo de qualidade com minha família e ainda assim surpreender meu chefe batendo metas desafiadoras.

Saiba mais.

Esse livro é pra quem quer ser um profissional em cumprir metas. Uma daquelas pessoas que admiramos pois conseguem fazer muito mais coisa do que podemos imaginar.

Invista na administração do seu tempo

Estabeleça foco e prioridades a partir da distribuição de suas atividades com respectivos objetivos e resultados a serem atingidos. É possível, a partir da utilização de ferramentas adequadas de gestão do tempo.

Por meio de processos de coaching e utilização da tríade do tempo obtém-se a noção do tempo que se gasta com coisas importantes, urgentes ou meramente circunstanciais.

Deseja saber mais sobre coaching? Clique aqui.

 

Conheça também:

O cérebro com foco e disciplina

Faça seu cérebro trabalhar para você

Atitude Mental Positiva

 

 

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Desvio de função: um problema não muito legal.

O que é desvio de função, como e quando acontece e o que fazer nessas situações?

Muito comum nas empresas, o desvio de função ocorre quando um determinado colaborador exerce uma atividade ou atribuição diferente daquela inerente a seu cargo sem receber qualquer remuneração para isso.

Deseja saber mais? Continue a leitura até o fim.

O desvio de função ocorre muitas vezes em razão de acordos feitos previamente à execução de um trabalho. Nessas situações o trabalhador acaba exercendo função distinta daquela definida no contrato de trabalho.

O que diz a lei?

A legislação em vigor não é específica quanto a essa questão. Entretanto, há jurisprudência no sentido de dar tratamento a casos dessa natureza, com base no princípio da boa fé.

Além da boa fé, há base legal legal para o desvio de função, a partir dos seguintes artigos do Código Civil:
  • art. 884 do Código Civil (aplicado subsidiariamente às relações de emprego por força do art. 8º, parágrafo único, da CLT): veda o enriquecimento sem causa, impelindo que o aproveitador restitua ao lesionado o quantum indevidamente auferido;
  • art. 927 do Código Civil: aquele que causar dano a outrem, por ato ilícito, fica obrigado a repará-lo;
  • art. 468 da Consolidação das Leis do Trabalho: rege pela inalterabilidade unilateral do contrato de trabalho, ou seja, a mudança de cargo por decisão apenas do contratante.
( Fonte: https://alvesaraujoadv.jusbrasil.com.br/artigos/385704326/desvio-de-funcao-o-que-fazer-se-for-seu-caso).

A importância de um plano de carreira

Diz o ditado: é melhor prevenir do que remediar. Uma boa política de cargos e remuneração na empresa pode evitar eventuais passivos trabalhistas e desconforto em relação à gestão de pessoas.

Elaborar e implantar um plano de carreira  capaz de deixar bastante clara a descrição das atividades e atribuições dos cargos, bem como as competências desejadas dos colaboradores para realização da atividades é o melhor caminho para uma boa gestão de pessoas.

Boa fé nas relações

Nem sempre os desvios de função são em razão de ma fé do empregador. Muitas das vezes o desconhecimento da legislação e a falta de um assessoramento técnico conduz a práticas pouco adequadas que com o tempo podem trazer vários transtornos a empresa e colaboradores.

Quando procurar ajuda?

Procurar ajuda, por meio de uma boa orientação jurídica, pode auxiliar na busca de uma solução para o conflito.

Sempre que possível é recomendável buscar o diálogo no sentido de apresentar as percepções em relação a eventuais desvios de função.

Na esfera administrativa, a contração de uma assessoria, para elaborar e implantar um plano de carreira adequado às possibilidades da empresa dá mais transparência ao processo de gestão de pessoas e contribui para manter e reter colaboradores.

Leia também:

Desvio de função: o que fazer se for seu caso

O que é desvio de função e como prová-lo na justiça

Acúmulo de funções e desvio de função. Quais os direitos do empregado?

 

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Arrume a sua cama

Você arruma sua cama ao se levantar?

Se você é adolescente é provável que já tenha ouvido de sua mãe ou pai: arrume a sua cama!

Como diz a capa desse livro, pequenas atitudes podem mudar a vida e talvez o mundo.

Frequentemente vemos pessoas  pregando por mudanças no mundo, por um mundo mais justo, mais solidário e mais tolerante.

Mas será que tais pessoas conseguem mudar seu próprio ambiente?

A busca do auto conhecimento e do auto desenvolvimento é fundamental para o crescimento pessoal.

Arrume a sua cama de William McRaven é um daqueles livros indicados para toda a família, para líderes e subordinados, professores e alunos.

Adquira esse livro, mas, antes disso, arrume a sua cama.

O que dizem os críticos?

“Deveria ser lido por todos os líderes… Um livro para inspirar seus filhos e seus netos a serem o que eles querem ser.” THE WALL STREET JOURNAL.
“Excepcional, interessante e direto ao ponto.” REVISTA FORBES.
“Repleto de histórias pessoais cativantes e inspiradoras. McRaven ensina nos dez capítulos deste livro como superar fracassos, aguentar as críticas e ajudar os outros.” THE WASHINGTON POST.

Deseja saber mais?

Quando foi convidado para proferir o discurso da aula inaugural dos alunos de graduação da Universidade do Texas, o almirante William McRaven pensou em compartilhar suas lições sobre liderança.

Afinal, em 37 anos de carreira na Marinha norte-americana, ele exerceu o comando em vários níveis – inclusive tendo sido o responsável pela missão que capturou Osama Bin Laden.

O que ele não imaginava é que o discurso fosse parar nas redes sociais, viralizar e ter mais de 10 milhões de visualizações!

Impressionado com o impacto e com o apelo universal, McRaven transformou a palestra em livro onde resume as 10 lições que aprendeu no treinamento das forças especiais.

Assim como o vídeo, o livro virou um best-seller. O livro está em primeiro lugar na lista do jornal The New York Times desde que foi lançado.