Em tempos de pandemia, antecedidas por tragédias ambientais, a Vale se recupera e lucra mais de 200 milhões de dólares.
A matéria publicada no infomoney diz que “O aumento de US$ 1,801 bilhão no resultado deveu-se, principalmente, ao reconhecimento de despesas one-off no quarto trimestre de 2019, tais como os impairments em ativos de níquel e carvão (US$ 4,202 bilhões) e provisões relacionadas a Brumadinho (US$ 898 milhões)”, explicou a empresa em nota.
Segundo a companhia, estes efeitos foram parcialmente compensados pelo menor Ebitda (geração operacional de caixa) ajustado pró-forma (US$ 1,636 bilhão), por maiores despesas financeiras (US$ 1,445 bilhão) e por menor receita de imposto (US$ 764 milhões).
O lucro obtido pela vale contrasta com as tragédias nacionais vividas por boa parte do povo brasileiro.
Entretanto, em postagem do blog folha.uol, a Vale se comprometeu a indenizar as vítimas da tragédia de Brumadinho/MG.
A empresa deverá pagar mensalmente, durante 1 ano a quantia de um salário mínimo para cada adulto morador da cidade e a metade desse valor para cada adolescente.
Já as crianças receberão a quantia de R$ 249,50 a título de indenização por igual período.
Isso é possível, graças à visão sistêmica que nos serve de orientação para as nossas ações diárias. Não é algo totalmente fácil. É preciso estar disposto a se reinventar.
Nesse sentido, foram desenvolvidas ações relacionadas ao cumprimento das propostas contidas em nosso portfólio de serviços, sejam aqueles que fazem parte de nossa expertise ou aquelas que nos complementam, baseadas nas competências de nossos parceiros.
Assim, o slogan desenvolver e aprimorar competências se manifesta nas atividades de assessoramento e consultoria; nos treinamentos e capacitações, sejam por meio de aulas presenciais ou vídeo aulas; nas eventuais palestras ou nos projetos de cooperação técnica ligados, sobretudo, ao esporte e a cultura.
Diante desse contexto, temos assessorado e apoiado iniciativas ligadas ao esporte, como a formação de atletas de futebol, nas categoria de base. Na cultura, também, temos assessorado o projeto cultural de apoio à banda Herd.
Projeto cultural
O projeto cultural de lançamento da banda Herd está a todo vapor. Full álbum lançado em plataformas digitais e o vídeo clipe ofical de lançamento já bombando na web.
Decorrente disso, já surgem os convites para produção de CD físico, com selo internacional, convites para entrevistas em canais especializados, tanto no Brasil, como no exterior e até shows já começam a fazer parte da rotina.
Cabe destacar que encontra-se em fase de avaliação no PRONAC, do ministério da cultura, o projeto 202029, do SALIC, para autorização de captação via lei de incentivo federal (antiga Rouanet).
Dessa forma, aos poucos, mesmo em tempos de crise e de pandemia, o plantio começa a florescer. É o nosso projeto mais visitado no clube do patrocínio, onde está habilitado para captar recursos por meio de verba direta ou doações via crowdfunding.
Envie seu projeto
Então? Deseja saber mais? Ou, caso tenha algum projeto cultural (música, esporte, teatro, cinema, livro, etc) e necessita de um assessoramento para captação de recursos, envie um email para contato@orcoaching.com.br.
Peça um orçamento sem compromisso. Aproveite o isolamento social e inove. Crie novas oportunidades para sua vida e cuide da sua própria proteção e da sua família.
Proteja-se
Estamos vivendo um momento único na história recente da humanidade. Há preocupação, mêdo, insegurança e muitas dúvidas. Entretanto, não podemos nos abater. Precisamos continuar traçando nossos caminhos. Venceremos essa batalha contra o COVID 19.
Gestão por competências é a segunda aula do projeto video aula sobre gestão organizacional. Primeiramente será abordado assuntos inerentes a gestão de pessoas e, num segundo momento, outros temas dentro do contexto da gestão organizacional.
O projeto está disponível para captação de recursos por meio de patrocínio ou doações através do clube do patrocínio (https://www.clubedopatrocinio.com.br/projeto/3970) e do kickante (https://www.kickante.com.br/…/programa-video-aulas-sobre-ge….
Porém, por enquanto, o trabalho é doméstico e com pouquíssimos recursos. Somente o computador e alguma criatividade, mas, em breve, será cadastrado, também, no ministério da cultura para captação via lei de incentivo federal.
Assim, está previsto neste programa, além das video aulas, entrevistas, debates, divulgação de empresas, produtos e serviços.
Contudo, em razão da pandemia, nenhuma entrevista ou debate serão realizados até que a situação se normalize. Porém, desde que possível, alternativamente, poderão ser feitos por meio de teleconferência.
O Clube do Patrocínio é a maior e a mais inteligente plataforma desenvolvida para potencializar a relação entre Patrocinadores e Proponentes, visando sempre a captação eficiente de investimentos para a realização de projetos incentivados.
O portal possui um banco com mais de 90 mil projetos cadastrados de todas as partes do país e das mais variadas leis de incentivo.
Conheça o projeto também através do kickante e faça sua doação de qualquer valor.
Se você tem algum projeto na área da cultura e do esporte e necessita da captação de recusos pode contar com o assessoramento da OR Soluções, na montagem dos projetos.
Atualmente existem projetos no salic para lei de incentivo federal e vários projetos na área do esporte no clube do patrocínio.
Gestão de pessoas por competências.
No mundo da gestão de pessoas, competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes(CHA) que caracterizam aptidões que os colaboradores precisam ter para contribuir com a empresa.
Tipos de competências
individuais, referentes aos conhecimentos, habilidades e atitudes que cada colaborador possui.
funcionais, referentes aos conhecimentos, habilidades e atitudes que cada função/cargo da empresa requer.
organizacionais, competências da organização, que todos devem ter para poder trabalhar na empresa.
Gestão de pessoas por competências é um sistema para gerenciar os diferentes tipos de competências dos profissionais da organização, a fim de auxiliar a empresa a alcançar seus objetivos estratégicos.
A gestão de pessoas por competências inclui: selecionar talentos com competências, criar práticas que estimulem o desenvolvimento das competências necessárias na organização, fazer avaliação das competências e criar sistemas de recompensa para profissionais que se destacarem no sistema de gestão de competências.
Etapas da gestão por competências
Mapeamento de competências:
Levantamento de todas as competências necessárias que a empresa precisa desenvolver para alcançar sua visão de futuro.
Gestão do conhecimento e PDI (Plano de Desenvolvimento Individual):
Desenvolvimento e aprimoramento das competências dos colaboradores.
Avaliação e manutenção:
mensurar, periodicamente, como está o desenvolvimento das competências dos seus colaboradores.
A gestão de pessoas, assim como seus processos e pilares determinam a base para o alcance dos objetivos organizacionais.
A gestão de pessoas é a associação de habilidades, métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano das organizações.
Como se processa a gestão de pessoas e quais são os seus pilares?
Os principais pilares da gestão de pessoas consistem em processos de comunicação. É através da comunicação que os objetivos organizacionais são estabelecidos entre as pessoas, para que possam atingir os resultados desejados.
Gestão de pessoas, processos e pilares do trabalho em equipe
Toda a equipe é formada por pessoas reunidas em grupo e com objetivos comuns necessários ao atingimento de resultados pretendidos, por meio de processos de comunicação eficaz.
Gestão de pessoas, processos e pilares do conhecimento e da competência
O pilar conhecimento e competência definem o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes esperadas de cada membro da organização.
Por meio da competência é possível a realização de suas atividades específicas, com foco no objetivo comum e nos resultados pretendidos.
Gestão de pessoas, seus processos e o pilar treinamento
O pilar treinamento, se refere à utilização de ferramentas adequadas para o desenvolvimento das competências. Proporciona o desenvolvimento para a realização de atividades por parte dos indivíduos que compõem a organização.
Tem como princípio, a ampliação do conhecimento e o aprimoramento das habilidades de cada indivíduo para que demonstrem, por meio de atitudes, o desempenho adequado para as suas atividades específicas.
Gestão de pessoas e o pilar da motivação
A motivação nada mais é que o motivo que leva determinado indivíduo a agir em relação aos objetivos, sejam eles individuais ou organizacionais, de modo a alcançá-los em razão dos resultados esperados.
Em tempo de pandemia, teletrabalho, video aulas e muitas atividades sendo realizadas dentro de casa, a OR Soluções, apresenta uma novidade.
Nesse sentido, já prevendo ações futuras de retomada gradativa da normalidade, inicia projeto visando a captação de recursos objetivando o desenvolvimento de um programa audiovisual em streaming.
Assim, o objetivo é a transmissão de video aulas e uma série de variedades, através de canais como youtube, vimeo, entre outros, tais como, entrevistas, publicações e ações ligadas a gestão organizacional.
A ideia inicial está cadastrada no clube do patrocínio para captação de recursos por meio de verba direta e doações via crowdfunding.
Contribuição e participação na elaboração do projeto
Quem desejar colaborar financeiramente com o projeto de video aulas também terá, se desejar, a participação na sua formatação.
Em seguida está prevista também a elaboração de proposta por meio da captação de recursos via lei de incentivo fiscal federal, a ser cadastrada brevemente no SALIC.
Qualquer pessoa ou empresa pode efetuar uma doação para o projeto, com segurança e facilidade. O pagamento pode ser feito via boleto bancário ou cartão de crédito.
O Clube do Patrocínio faz o repasse diretamente para o Proponente desse projeto.
O Clube do Patrocínio é a maior e a mais inteligente plataforma desenvolvida para potencializar a relação entre Patrocinadores e Proponentes, visando sempre a captação eficiente de investimentos para a realização de projetos incentivados.
O portal possui um banco com mais de 90 mil projetos cadastrados de todas as partes do país e das mais variadas leis de incentivo.
Dia 31 de dezembro de 2019, vésperas de um novo ano. O mundo recebe a notícia de um virus mortal, surgido em uma província chinesa, que meses depois se espalharia por todo o globo e se transformaria numa grave pandemia.
Entretanto, o virus, que já vinha sendo investigado como um caso de pneumonia de origem desconhecida, só foi identificado depois, já em fins de dezembro, por COVID 19, o novo coronavirus.
A partir daí, uma crescente onda de contaminação se espalhou, acometendo milhões de pessoas em todos os continentes. Não demorou para que o mundo se deparasse com uma das maiores pandemias de nossa história, conforme declarado pela OMS (Organização Mundial de Saúde).
Com a divulgação da situação de pandemia, a primeira reação mundial foi de pânico, sobretudo, pelas medidas de proteção anunciadas que determinavam o isolamento social e auto proteção, tais como higiene das mãos. distanciamento mínimo e uso de máscaras.
O crescente alastramento da pandemia pelo mundo e o expressivo número de mortes provocou em todo o planeta uma sensação de histeria coletiva e medo.
Dessa forma os reflexos nos aspectos sociais e econômicos se tornaram inevitáveis. Isolamento social, fechamento de empresas, queda nos indicadores econômicos, desemprego e mortes, ao redor de todo o mundo.
Impactos econômicos
Em todo o mundo já se percebe os reflexos negativos deste mal do século, muito em razão das medidas restritivas adotadas pelos países tendo como diretrizes, as orientações da OMS.
Todavia, a própria OMS reconheceu que deve haver ponderações por parte dos governantes das nações pelo mundo, no sentido de se evitar colapso ainda maior com sérias consequências para todo o planeta, em relação, principalmente, ao desabastecimento.
E quando tudo acabar?
Não há mal que tanto perdure e nem dor que não se acabe. O mundo vive um momento difícil, mas que pode proporcionar um grande aprendizado a todas às pessoas, seja em relação a cuidados básicos de saúde, seja em relação a uma distribuição não igualitária, mas, pelo menos, mais equilibrada das riquezas.
O mundo terá de se reconstruir. Terá de se reinventar. Deverá haver mais cuidado com questões ambientais, mais respeito a individualidade das pessoas e uma diminuição do globalismo.
É possível prever um cenário de ressurgimento de economias locais, com produção regional capaz de garantir a própria sustentabilidade. Talvez ocorra uma diminuição do consumismo exarcebado e uma maior busca pelo essencialismo.
