Mês: dezembro 2019

Acadêmicos para o futebol: sonho pra se tornar realidade.

Acadêmicos para o futebol. De que se trata?

Trata-se de um projeto social no estado de Sergipe, para atender principalmente crianças e jovens de comunidades carentes do Nordeste, intitulado Associação Acadêmica de Futebol Tobiense.

A OR Soluções está apoiando o projeto Associação Acadêmica de Futebol Tobiense, para a formação de atletas.

O projeto está em fase de estruturação para captação de recursos via doações e patrocínio.

Não se trata de um projeto político e nem de mera politicagem, mas,  apenas, mais uma ação da OR Soluções direcionada para responsabilidade social.

Sobretudo, a vontade de ajudar a quem precisa, ensinando a pescar.

Aqueles que desejarem colaborar com doações ou patrocínio podem se cadastrar através do clube do patrocínio e acessar dados iniciais do projeto, visando captar recursos por meio de verba direta.

Saiba mais sobre Acadêmicos para o futebol

Projeto: Associação acadêmica de futebol Tobiense
Proponente: OR Soluções – Assessoria educacional e empresarial EIRELI – ME

Tipo de patrocínio: Patrocínio Direto
Categoria: Esporte Futebol/Society/Areia/Futsal

Síntese:
Formação de atletas em nível infanto/ juvenil/ junior visando futuro aproveitamento dos mesmos junto a equipes de futebol do Brasil e exterior em sua categoria de base e equipe profissional, trabalhando principalmente com jovens carentes.

Local: Tobias Barreto (SE) – Comunidade

Empresa promete efetivar estudantes e ensinar habilidades de TI 

O programa não tem prazo final, mas os interessados que realizarem sua inscrição até amanhã pelo site do programa podem ser convocados para a dinâmica na segunda-feira, dia 9, e poderão começar na empresa em janeiro.

Contudo, não é um programa de estágio ou de trainee: ele é direcionado para estudantes cursando o penúltimo e último anos da graduação em áreas relacionadas a tecnologia.

Assim, ao longo dos 18 meses do programa, os estudantes realizam cursos sobre a cultura da empresa, treinamentos práticos acompanhados por mentores e também entrarão em projetos de clientes.

Nesse sentido, não é necessário ter conhecimentos técnicos prévios de programação e não há limite de idade. A diretora conta que na turma inicial do projeto havia alunos de 18 até 35 anos.

Trata-se de uma importante aposta no processo de atração, captação e retenção de talentos. Uma ação baseada no desenvolvimento de competências, necessárias à realização da atividades da empresa.

Segundo Bianca Arantes Liberatore Hermida, diretora da Área de Pessoas da Inmetrics, estar matriculado em qualquer instituto de ensino superior é o único pré-requisito.

“Temos escassez de mão de obra no setor e sabemos que as universidades vão formar menos do que a demanda de vagas. Com o mercado aquecido, decidimos contratar e treinar os profissionais aqui dentro”, conta ela.

 

Saiba mais: Não é estágio: empresa vai efetivar estudantes e ensinar habilidades de TI | EXAME